Данная организация позиционирует себя, как федерального значения организация. Но руководство, в частности, начальник отдела бездействует, как начальник. Оргмоменты не решает, только отчетная работа. Неактивная, безиницитивная, как "модель на подиуме" складывается впечатление. Можно привлечь и заместителей в помощи. В отделе полный бардак. Иногда заходишь и, кажется, что находишься на рынке продаж. Гражданские сотрудники выглядят непрезентабельно. А значит и о серьезности в работе говорить ни о какой не приходится. Данная организация могла бы выглядеть и по-презентабельнее. Просьба к майору Ивановой М.В. как-то разместить указатель местонахождения Отдела по вопросам миграции ДЛЯ КЛИЕНТОВ и все-таки заняться своей территорией для автопарковки клиентов, а то уже и маршрутки размещаются на придомовой территории.
Данная организация позиционирует себя, как федерального значения организация. Но руководство, в частности, начальник отдела бездействует, как начальник. Оргмоменты не решает, только отчетная работа. Неактивная, безиницитивная, как "модель на подиуме" складывается впечатление. Можно привлечь и заместителей в помощи. В отделе полный бардак. Иногда заходишь и, кажется, что находишься на рынке продаж. Гражданские сотрудники выглядят непрезентабельно. А значит и о серьезности в работе говорить ни о какой не приходится. Данная организация могла бы выглядеть и по-презентабельнее. Просьба к майору Ивановой М.В. как-то разместить указатель местонахождения Отдела по вопросам миграции ДЛЯ КЛИЕНТОВ и все-таки заняться своей территорией для автопарковки клиентов, а то уже и маршрутки размещаются на придомовой территории.